|
||
| Yıllık İzin Süreleri İş Kanunu'na göre kaç gün? 1 yıl ile 5 yıl arası hizmeti olanlar 14 gün 5 yıl ile 15 yıl arası hizmeti olanlar 20 gün 15 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar ise 26 gün yıllık izin kullanırlar Yıllık izin süreleri genç işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için özel olarak düzenlenmiştir  Buna göre on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamamaktadır Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilirYıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez Yukarıda bahsedilen süreler bir işveren veya bir işverene bağlı birkaç iş yerinde geçen sürelerden bahsedilmektedir İzinde çalışma yasağı MADDE 58 - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti MADDE 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlarİşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içegiremez Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine ayrıca eklenir İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izin süresinden indirilemezİşverenler unutmamalıdır ki işçilerine verecekleri izinler onların daha mutlu ve işlerine olan motivasyonunu artıracak ve işçilerinden dahafazla ve sağlıklı verim almalarını sağlayacaklardır |
||
